今年以来，花所镇紧紧围绕“劳务产业夯基础、创业就业促脱贫”的工作思路，坚持把劳动力就地就近输转作为促进农民增收、助力脱贫攻坚、加快全面小康的重要举措，紧扣培训和就业两大任务，强化培训提素质，创新方式抓输转，多措并举促增效，全力推动劳务产业发展。 

　　强化组织领导，完善工作推进机制。根据区人社局劳务输转工作考核办法，结合本镇实际，不断健全劳务工作机制，制定出台了《花所镇2019年劳务输转工作计划》、《劳务工作人员责任制度》，与各村签订目标管理责任书，成立了镇劳务输转工作领导小组，设立花所镇劳务工作站，实行主要领导亲自抓、分管领导包片、干部包村的层层管理制度，配备镇级劳务专干1名，村级劳务信息联络员9名，在镇机关便民服务大厅设立劳务工作窗口，为农村劳动力“量身定做”政策咨询、岗位信息、技能培训等服务；健全完善劳务保障体系，设立了花所镇劳务维权站，畅通网络、电话、窗口、信箱等维权投诉渠道，极大地解决了外出务工人员的后顾之忧，最大限度保障劳务人员利益。 

　　夯实基础台账，实施精准就业帮扶。按照由各包村领导带队，包村干部、村干部及驻村工作队员参与原则，深入农户家中开展摸底调查，精准掌握劳动力技能水平、培训需求、输转意愿等，共排摸农村劳动力9936人，建立了劳动力资源数据库和劳务输转人员实名制台账；按照“因户施策、因人施策”的原则，对全镇96户未脱贫和巩固提升建档立卡贫困户逐户逐人制定帮扶计划、台账，并实行动态管理。积极衔接区人社局，为贫困劳动力提供创业就业信息，确保稳定就业，防止失业返贫。依托亚东、天翼培训机构和花所镇劳务工作微信交流平台，组织开展劳务精准扶贫技术培训4期，累计培训200余人，发布劳务信息2200多条，有效化解了企业用工难和贫困户务工难的问题。 

　　拓宽就业渠道，提高劳务输转水平。通过落实创业担保贷款、创业培训和创业指导等扶持政策及企业奖补政策，培育壮大了绿康源种植农民专业合作社等7家劳务产业基地，鼓励引导建成天源农牧生态示范园和绿康源农民种植专业合作社2个“扶贫车间”，共吸纳357名劳动力就地就近就业，实现了14名贫困劳动力长期稳定就业；按照“按需设置、精准落地、自愿公开、统一管理”的原则，结合村级公益性设施共管共享工作，安置零输转就业家庭中有输转意愿的贫困劳动力55人，切实发挥了乡村公益性岗位的兜底作用。截止目前，累计输转劳动力5304人，其中就地转移1875人，贫困户64人，实现劳务经济收益6220.8万元，其中贫困户收入751.2万元，贫困户人均实现劳务增收2000元。 (编辑  曹龙）